影片从经济心理学家的“很可能在德国管理企业的都是错误的人”的观点出发，考察三名候选人的领导潜力，分析作为管理者的必要素质和不同的老板类型，同时也就性别因素考察了女性罕见于领导阶层的原因以及管理风格的差异。强调与雇员交流以促进信任的核心作用，最终仍依据调查结果得出德国上司的实际形象优于其名号的结...
